Karriere

Human Resources

Insbesondere im Hinblick auf den Fachkräftemangel liegt es uns am Herzen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen und mit Spaß ihre Arbeit erfüllen. Die Tatkraft jedes einzelnen Mitarbeitenden hat mehr Bedeutung und Wertschätzung denn je verdient.

Ganz nach dem Motto von Elon Musk „Wenn man nicht auf die Nase fällt, dann war man nicht innovativ genug“ leben wir unsere eigenen erarbeiteten Grundsätze mit Freude jeden Tag. Wir möchten dem öffentlichen Dienst seine Attraktivität zurückgeben und haben uns in einem Transformationsprozess zu einem modernen Dienstleister entwickelt. Hierarchieebenen wurden abgebaut und wir arbeiten auf Augenhöhe im Team. Bei uns herrscht auf allen Ebenen eine Offene-Tür-Politik. Mit der Erweiterung unseres Standortes an der Dr.- Paul-Edelmann-Straße 2 in Grevenbroich-Noithausen erhalten wir neue großzügige Büroräume in farbenfroher und moderner Gestaltung, Open-Space-Bereiche sowie gemütliche Sitzecken für z. B. Brainstormings oder kleinere Besprechungen. Durch unsere technische Ausstattung und der Tatsache, dass jeder Büromitarbeitende ein eigenes Laptop erhält, kann durch unser flächendeckendes WLAN flexibel in den Büroräumen sowie von zu Hause gearbeitet werden. Unsere Dienstanweisungen und Dienstvereinbarungen über flexibles Arbeiten, Altersteilzeit und Gleitzeit unterstützen einen offenen und modernen Arbeitsalltag und somit die Work-Life- Balance.

Wir sind im digitalen Zeitalter angekommen, sodass unsere Buchhaltung in Gänze über den digitalen Rechnungsworkflow läuft. Des Weiteren stehen wir kurz vor Einführung der elektronischen Akte.
Wir legen viel Wert auf selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten sowie die Entscheidungsfreiheit unserer Mitarbeitenden. Hierfür sind Fort- und Weiterbildungen sowie Seminare unerlässlich. Wir möchten unsere Mitarbeitenden fördern und arbeiten an einer zukunftsorientierten Personalplanung, sodass z. B. eine Teilnahme am Verwaltungslehrgang I und Verwaltungslehrgang II ermöglicht wird.
Zudem finden regelmäßig In-House Seminare statt, u. a. über die Betreiberverantwortung oder Hinweise bei europaweiten Ausschreibungen. Besonders hervorzuheben sind kleinere Seminare, die durch unsere Mitarbeitenden für die Kolleginnen und Kollegen selbstständig organisiert, geplant und durchgeführt werden (u. a. PowerPoint, Excel, Word, „Wie tickt eine Kommunalverwaltung?“).
Die Stadtbetriebe sind an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (VKA) gebunden. Der größte Vorteil ist, dass durch die vorgegebenen Entgeltgruppen und Stufen Gleichberechtigung in jedem Fall gegeben ist und mit einer regelmäßigen, automatischen Gehaltserhöhung gerechnet werden kann.

Der Tarifvertrag lässt uns nichtdestotrotz Spielraum, um zum Beispiel die Laufzeit einer Erfahrungsstufe bei besonders guter Leistung zu verkürzen.
Hohes Engagement, Eigenverantwortung und Fleiß werden mit der „Leistungsorientierten Bezahlung“ honoriert. Hier erhalten Sie Punkte und bekommen (einmal im Jahr) eine Prämie ausgezahlt.
Abschließend zu erwähnen sind 30 Tage Urlaub (bei Vollzeitbeschäftigung) im Jahr, Weihnachtsgeld, Krankengeldzuschuss, attraktive betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Vergünstigungen z. B. in den Bereichen Reisen, Mode, Freizeit und Technik und vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung wie Mobile Massage, Betriebssport und Fahrrad-Leasing.

Den eignen HR-Bereich bei den Stadtbetrieben Grevenbroich gibt es seit dem 01.10.2023. Der größte Vorteil für die Mitarbeitenden ist es, einen Ansprechpartner vor Ort zu haben, der bei jeglichen Fragen rund um das eigene Arbeitsverhältnis gerne zur Verfügung steht.